سياسة ردود الفعل القابلة للتنفيذ
سياسة ردود الفعل
أكاديمية مسيرتي التعليمية – سياسة تقديم الملاحظات
موجز والغرض
تحدد هذه السياسة العملية والمبادئ التوجيهية لإجراء مراجعات الملاحظات في أكاديمية مسيرتي التعليمية . الهدف الأساسي هو تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير من خلال تزويد الموظفين برؤية شاملة لأدائهم.
نِطَاق
جميع العاملين في أكاديمية مسيرتي التعليمية .
المبادئ التوجيهية للسياسة
الأهداف: تهدف عملية التغذية الراجعة إلى توفير تغذية راجعة شاملة للتنمية الفردية والنمو.
اختيار المراجعين: سيتلقى الموظفون تعليقات من الزملاء والمشرفين والتقارير المباشرة وأي أصحاب مصلحة آخرين ذوي صلة.
سرية التعليقات: ستبقى جميع التعليقات مجهولة المصدر لضمان الحصول على ردود صادقة وغير متحيزة.
تنفيذ الملاحظات: سيقوم قسم الموارد البشرية بجمع وتحليل الملاحظات، والتي سيتم استخدامها بعد ذلك لإنشاء خطط التطوير الفردية.
عملية ردود الفعل
- ستبدأ إدارة الموارد البشرية عملية تقديم الملاحظات سنويًا
- سيتم إبلاغ الموظفين بالعملية والجدول الزمني
- سيتم اختيار المراجعين بناءً على تكرار تفاعلهم مع الموظف
- سيتم جمع التعليقات من خلال منصة المسح عبر الإنترنت
- بعد التحليل، سيتم جدولة جلسات التعليقات الفردية
- سيتم تطوير خطة عمل بناءً على التعليقات الواردة
مراجعة
وستتم مراجعة هذه السياسة سنويًا للتأكد من فعاليتها وأهميتها.
إخلاء المسؤولية: يهدف قالب السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع. وقد لا تأخذ في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو قوانين الولاية أو القوانين الفيدرالية ذات الصلة وليست وثيقة قانونية. المؤلف سوف تتحمل أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.
